Es kommt immer häufiger vor, dass Physiotherapeuten in Kliniken als selbstständige Unternehmer und nicht als Angestellte eingestellt werden. Beide Beschäftigungsverhältnisse haben sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Physiotherapeuten Vor- und Nachteile. Es ist völlig unsere Obduplage, sich darüber zu einigen, welche Art von Arbeitsbeziehungen sie haben werden. Bei der Feststellung, ob es sich bei einer Person um einen abhängigen Auftragnehmer handelt, haben die Gerichte die in Frage 1 erwähnte übliche Analyse “Arbeitnehmer gegen Auftragnehmer” verwendet. Wenn das Gericht nach dieser Analyse die Beziehung als die eines Auftragnehmers ansieht, wird das Gericht dann feststellen, ob der Auftragnehmer “unabhängig” oder “abhängig” ist. Diese Bestimmung basiert auf Faktoren wie: (1) Dauer/Dauer der Beziehung; (2) der Grad der Abhängigkeit/Nähe der Beziehung; und (3) den Grad der Exklusivität der Beziehung.3 Zuvor hatte das CPA auf seiner Website eine Vertragsvorlage für Kliniken zur Verfügung gestellt, die bei der Einstellung selbständiger Physiotherapeuten verwendet werden kann. Diese Vorlage ist nicht mehr verfügbar, da die Vorlage nicht ausreicht, um die Anforderungen aller Zahler und Arbeitskräfte zu erfüllen. Es gab beispielsweise Fälle, in denen die Vorlage in einer Weise geändert wurde, die den Selbstständigkeitsstatus der Physiotherapeuten nicht mehr unterstützte. Das CPA empfiehlt allen Zahlern und Arbeitnehmern, ein Rechtsgutachten zu Arbeitsverträgen einzuholen, um sicherzustellen, dass der Status der Selbständigen gesichert ist und dass alle Aspekte des Arbeitsverhältnisses in den Vertrag fallen.
Die Gerichte haben einen Multi-Faktor-Test eingeführt, um festzustellen, ob eine Person ein Arbeitnehmer oder ein unabhängiger Auftragnehmer ist. Kein einzelnes Thema wird bestimmend sein. Die Gerichte werden jedoch in einigen Fragen größeres Gewicht haben, insbesondere dem Recht, die Art und Weise, in der die Arbeit ausgeführt wird, zu kontrollieren. Diese Vertragsrichtlinie kann unter folgendem Link als Arbeitsdokument für die Erwartungen und Verantwortlichkeiten aller Parteien heruntergeladen werden. Canada Revenue Agency (CRA) befasst sich mit dem Beschäftigungsstatus auf der Grundlage des Standorts in Kanada, an dem der Arbeitsvertrag geschlossen wurde. Für alle Provinzen außer Québec bestimmt die Ratingagentur den Beschäftigungsstatus auf der Grundlage der von den Gerichten festgelegten Grundsätze des Common Law. Für Arbeitsverträge, die in Quebec geschlossen wurden, bezieht sich die Ratingagentur auf das “Zivilgesetzbuch von Quebec”, um den Beschäftigungsstatus zu bestimmen. Bei der Verwendung der Allgemeinen Rechtsprinzipien zur Bestimmung des Beschäftigungsstatus eines Arbeitnehmers wird die Ratingagentur prüfen, ob die Person mit der Ausübung von Dienstleistungen als Person in Unternehmen auf eigene Rechnung oder als Arbeitnehmer beauftragt ist oder nicht. Mit Hilfe von PNZ und HR Shop wird davon ausgegangen, dass dieser Mustervertrag die Hauptpunkte für den Abschluss eines solchen Vertrags hat.