Artikel 260. Garantien für Frauen im bezahlten Jahresurlaub Der Tarifvertrag kann unter Berücksichtigung der finanziellen und wirtschaftlichen Situation des Arbeitgebers Leistungen und Boni für Arbeitnehmer festlegen, die Arbeitsbedingungen, die günstiger sind als die durch Gesetze, andere normative Rechtsakte, Vereinbarungen. Die Auswahl vor dem Abschluss des Arbeitsvertrags bei der Besetzung wissenschaftlicher und pädagogischer Positionen ohne einen Fakultätsdekan und einen Sub-Fakultätsleiter. Eine Anweisung über die oben genannte Stellenbesetzung wird in dem von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Verfahren genehmigt. Kündigungsfristen sowie Verfahren und Höhe der Kündigungszahlungen und sonstigen Vergütungen werden im Arbeitsvertrag festgelegt. Bedingungen einer Ausbildungsvereinbarung, die diesem Kodex, Einem Tarifvertrag und/oder Vereinbarungen widersprechen, sind ungültig und nicht anwendbar. Lokale normative Handlungen, die die Situation der Arbeitnehmer im Vergleich zu den Arbeitsgesetzen, Tarifverträgen, Vereinbarungen oder erlassenen, ohne die in diesem Kodex festgelegten Verfahren zur Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung zu berücksichtigen, gelten als nichtig. In solchen Fällen gelten Gesetze oder andere normative Rechtsakte, die die arbeitsrechtlichen Normen enthalten. Die Priorität der Gewährung jährlich bezahlter Blätter wird jährlich nach dem Zeitplan der Blätter festgelegt, der vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gewerkschaftsorgans der betreffenden Organisation spätestens zwei Wochen vor Beginn des Kalenderjahres genehmigt werden soll. Der Ort und die Bedingungen für die Lohnzahlung in nichtmonetärer Form sind im Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag festgelegt. Ein Arbeitnehmer, der im Zusammenhang mit seiner Wahl zum Wahlorgan einer primären Gewerkschaftsorganisation von der Erfüllung seiner direkten Arbeitspflichten entbunden wurde, hat die gleichen Arbeitsrechte, Garantien und Privilegien wie andere Mitarbeiter einer Organisation in Übereinstimmung mit den Bestimmungen eines Tarifvertrags.
Artikel 125. Aufteilung des bezahlten Jahresurlaubs in Teile. Rückruf aus dem Urlaub Die schriftlichen Verträge über die volle individuelle oder kollektive (Team-)Verantwortung, d.h. über die volle Haftung für den Schaden, der dem Arbeitgeber durch Mangel an anvertrautem Eigentum entstanden ist, werden mit Arbeitnehmern über 18 Jahren geschlossen, die finanzielle Werte, Waren oder sonstiges Eigentum bedienen oder betreiben. Die Zahlung basiert auf der Anzahl der Tage, die Sie zu Ihrem Bruttolohn satzabhängig zur Arbeit unter Vertrag genommen haben. Das vorgenannte Recht wird durch den Abschluss eines Zusatzvertrags zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber umgesetzt. Der Arbeitsvertrag kann die Bedingungen der Probezeit, die Geheimhaltungspflichten in Bezug auf die durch Gesetze geschützten Geheimnisse (Staat, Beamte, Handel und andere), die Verpflichtung des Arbeitnehmers, für einen bestimmten Zeitraum nach der Ausbildung zu arbeiten, umfassen, falls eine solche Ausbildung auf Kosten des Arbeitgebers angeboten wird, sowie andere Bedingungen, die die Situation des Arbeitnehmers im Vergleich zu diesem Kodex, Gesetzen und anderen normativen Rechtsakten, dem Tarifvertrag, Vereinbarungen nicht verschlimmern.