Die Teilnahme an einem gesetzlichen Streik kann nicht als Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin oder als Grund für die Beendigung des Arbeitsvertrags angesehen werden. Die Teilnahme an einem illegalen Streik kann jedoch sein. Während eines Streiks behalten die daran teilnehmenden Arbeiter ihren Arbeitsplatz. Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitnehmern während ihrer Teilnahme an einem Streik ihren Lohn nicht zu zahlen, mit Ausnahme der Arbeitnehmer, die die grundlegenden Mindestleistungen betriebsbereit halten. Die Bezahlung der Leerlaufzeit ist darauf zurückzuführen, dass die Arbeitnehmer nicht an einem Streik teilnehmen und nicht die Möglichkeit haben, ihre Arbeit im Zusammenhang mit diesem zu verrichten. Der Arbeitgeber hat das Recht, diese Arbeitnehmer für die Dauer des Streiks auf eine andere Arbeit zu verlagern (Art. 414 LC). Im Einzelhandel wird dies bis zu zehn Monate auf Zeiten der Hospizbetreuung (d.h. Endbetreuung für nahe Verwandte und Betreuung schwerkranker Kinder) ausgedehnt; in mehreren anderen Bereichen (z. B. im privaten Sozial- und Gesundheitswesen) wird dies auf Phasen des Pflegeurlaubs ausgedehnt (Anerkennung für Ansprüche, die von der Dienstzeit von bis zu 24 Monaten abhängig sind). Die gesetzliche Wochenarbeitszeit beträgt 40 Stunden. Es kann weniger als 40 Stunden, aber nicht weniger als 36 Stunden sein, es sei denn, der Job birgt ein großes Verletzungs- oder Gesundheitsrisiko.
Die volle Arbeitszeit darf nicht auf weniger als vier Tage pro Woche verteilt werden. Die Vollarbeitszeit ist durch das Arbeitsverhältnisgesetz (EFRE) geregelt. (3) In seiner Entscheidung über die Verlängerung der Gültigkeit des gesamten oder eines Teils des Tarifvertrags ist der Minister an den Vorschlag des Befürworters aus Absatz 1 gebunden. Die Gewerkschaften sind in ihrer Tätigkeit unabhängig von den Organen der Exekutive, den Organen der lokalen Selbstverwaltung, den Arbeitgebern und ihren Zusammenschlüssen (Gewerkschaften, Verbänden), politischen Parteien und anderen öffentlichen Einrichtungen und unterliegen ihnen nicht oder unterliegen ihrer Kontrolle. Jede Einmischung von Organen staatlicher Macht, Organen der lokalen Selbstverwaltung und deren Beamten in die Tätigkeit der Gewerkschaften, die eine Einschränkung der Gewerkschaftsrechte nach sich ziehen oder die rechtmäßige Ausübung ihrer rechtmäßigen Tätigkeit behindern kann, ist verboten (Artikel 5 TUA). Arbeitszeit ist der Zeitraum vom Beginn bis zum Ende der Arbeit, ohne Ruhezeiten während der Arbeit zu zählen. Die Reisezeit zur oder von der Arbeit wird im Allgemeinen nicht als Arbeitszeit betrachtet. In dieser Hinsicht sehen einige Tarifverträge jedoch Regeln vor, die für die Arbeitnehmer vorteilhafter sind. Arbeitnehmer können Anspruch auf zusätzliche Lohnbestandteile in Form von Zuschlägen oder Zulagen haben. Ein Beispiel für Zuschläge sind diejenigen, die für die Arbeit unter bestimmten Bedingungen bezahlt werden müssen: Überstunden und Zusätzliche Stunden, Arbeit an Sonn- und Feiertagen und im Einzelhandel während der verlängerten Öffnungszeiten.
Einige sind gesetzlich festgelegt, andere nur in Tarifverträgen. Die Zulagen werden in der Regel in Tarifverträgen und nicht in irgendwelchen Rechtsvorschriften festgelegt; Beispiele hierfür: Nur 15 % der Befragten in Österreich berichten von Schwierigkeiten bei der Bewältigung wichtiger Probleme und sind 2016 das am besten bewertete EU-28-Land. Darüber hinaus stimmen 15 % der Befragten in Österreich der Aussage zu: “Wenn in meinem Leben etwas schief geht, dauert es in der Regel lange, bis ich zur Normalität übergehe” (in der Nähe der 13 %, die für die Niederlande, das am besten abschneidende Land, verzeichnet wurden).